Новости HR технологий

Платформа Эквио стала ещё удобнее для обучения персонала и работы с мероприятиями. Разработчики обновили логику отображения сертификатов, добавили уведомления о новых материалах в Проводнике, внедрили синхронизацию событий с внешними календарями и доработали Оценку 360 в модуле Развитие талантов (появилось согласование списка респондентов в оценке). Теперь пользователи Эквио могут подключить свой календарь (Google, Яндекс, Outlook или Apple Calendar) и видеть все встречи в одном месте. Это помогает видеть рабочие события вместе с личными встречами и задачами — в одном месте и в привычном приложении. Также, в системе появился новые раздел «Аудиты», в котором руководители могут централизованно отслеживать результаты аудитов сотрудников.

Clockify - пожалуй, наиболее популярное в мире приложение для учёта рабочего времени, потому что у нее есть бесплатный тариф. Правда, раньше он был не ограничен по количеству пользователей, а недавно стал ограничен до 5 сотрудников. Сотрудники могут отмечаться через браузер, настольное или мобильное приложение, включать и выключать таймер вручную. Все записи хранятся в общем рабочем пространстве, доступном менеджерам для проверки, и их можно фильтровать по сотруднику, проекту или диапазону дат и экспортировать в CSV или PDF. Clockify не включает составление расписания в бесплатный план, поэтому для управления сменами потребуется отдельный инструмент. Но как чистый веб-тайм-трекер для учёта рабочих часов он практически вне конкуренции для маленьких команд.

Ростелеком добавил в свою экосистему ИТ-продуктов Лукоморье новую платформу геймификации под названием Затея. По словам разработчиков, она позволяет запускать игровые сценарии вовлечённости, формируя культуру инициативности в организации. В личном кабинете сотрудники могут просматривать доступные задачи, следить за рейтингом, отправлять отчеты и видеть историю начислений. Заказчик проекта, в свою очередь, ставит задачи, оценивает работы, анализирует результаты и собирает полезную статистику.Для заказчиков доступен удобный конструктор задач, интерфейс оценки и модуль наград с возможностью тонкой настройки системы мотивации. В платформе также есть маркетплейс - встроенный магазин наград, где участники могут тратить заработанные баллы. Интерфейс администратора платформы обеспечивает централизованное управление задачами, проектами и товарами, а также предоставляет подробную статистику по активности участников. Предусмотрена возможность подключения платформы к внутренним системам компании через API - от HRM до аналитики.

Платформа гибкой занятости Ventra Go! открыла доступ к новому сервису - Маркету вакансий. Инструмент позволяет работодателям находить сотрудников на постоянную занятость среди активной аудитории временных исполнителей платформы. По данным компании, ежедневная аудитория маркета - сотни тысяч исполнителей по всей России: работники торгового зала, помощники кассиров, сборщики, комплектовщики, уборщики, официанты и другие специалисты линейных позиций. В отличие от классических джоб-сайтов, сервис работает не с базой резюме, а с живой аудиторией зарегистрированных подтвержденных работников — это люди, которые ежедневно выходят на проекты в 300+ брендах в 74 регионах страны.

Система мониторинга и оценки эффективности работы сотрудников Инасайдер реализовала прямую интеграцию с Active Directory. Для синхронизации справочников сотрудников теперь не требуется установка дополнительной программы на контроллер, все делается через панель управления. Для синхронизации достаточно задать настройки и выполнить синхронизацию. Сервис сам обратится по LDAP/LDAPS протоколу и выгрузит справочник. Также, вышел новый агент системы для Linux, который записывает все нажатия клавиш, включая комбинации (Ctrl+C, Ctrl+V и другие). Также он отмечает, в каком именно приложении и окне было сделано каждое нажатие. Система определяет, с каким окном работает сотрудник, и фиксирует время, которое он в нем провел. Скриншоты теперь делаются в исходном разрешении экрана, что обеспечивает чёткость независимо от настроек масштабирования. Агент собирает данные о посещаемых сайтах: адрес страницы и заголовок вкладки.

В свежей версии HR-системы e-staff появились изменения, которые расширяют возможности системы на серверах под управлением Linux. На тарифах «Профессиональный» и выше теперь доступна авторизация пользователей через корпоративный домен. Система поддерживает два сценария: Kerberos — для компьютеров, которые находятся в домене. Пользователь входит в систему без повторного ввода логина и пароля. NTLM — для устройств вне домена, включая мобильные телефоны и планшеты. Также, e-staff на Linux теперь может подключаться к корпоративному серверу Microsoft Exchange с использованием NTLM-авторизации. Это особенно важно для внутренних инсталляций Exchange, где базовая авторизация (Basic) часто отключена по соображениям безопасности. Дополнительных настроек не требуется — механизм включается автоматически при интеграции.

Компания «айФлекс» представила платформу Сердце Компании для организации корпоративного волонтерства и развития HR-бренда. Она позволяет создавать цифровое пространство с учетом фирменного стиля и объединяет все необходимые инструменты: карта «добрых дел», карточки событий, новости, отчетность, геймификация. Например, компания является попечителем детского дома и решает организовать для воспитанников День знаний. Тогда координатор создаёт событие: указывает дату, задачу, адрес, прикрепляет документы. Событие появляется на карте и в списке, сотрудники получают уведомление. По каждому мероприятию формируется отчёт, волонтёрские часы фиксируются в профиле участника, самые активные получают значки. Разработчики говорят, что таким образом увеличивается вовлеченность сотрудников, снижается текучесть кадров. Платформа доступна на мобильных устройствах (Android, iOS, «Аврора») и ПК (Windows, macOS, Linux).

В open-source системе управления бизнесом Odoo появилась возможность расчета зарплаты «от обратного», т.е. можно рассчитать полную сумму начислений (оклад), отталкиваясь от желаемой суммы выплаты на руки. Появилась функция индексации зарплаты - изменения оклада сотрудника на определенный процент и/или на фиксированную сумму за год. Также, рабочий процесс «Платежные ведомости» был улучшен: теперь можно создавать и утверждать ведомости с помощью наглядного пошагового мастера. Кроме того, в системе улучшена интеграция между базой кандидатов на вакансии, базой сотрудников компании и списком вакансий: интерфейс стал удобнее, синхронизация данных – надежнее, а подбор кандидатов под требования вакансий – точнее.

В новой версии Directum Targets стало проще работать с персональными KPI, метриками и картами целей. Руководители могут использовать шаблоны показателей эффективности, анализировать значения по нескольким подразделениям и связывать корпоративные цели с проектной деятельностью. Шаблоны можно применить к картам персональной эффективности сотрудников с одинаковым функционалом. Это сэкономит время руководителю, поскольку не нужно формулировать KPI с нуля. Дополнительным улучшением в работе с метриками стала возможность указывать их тип. Линейный подходит для показателей с накоплением, например выручка или количество договоров. Коридорный — для значений в диапазоне: уровень текучести или процент соблюдения SLA. Такая вариативность делает метрики более точными и применимыми к разным типам задач.

Модули Улей HRM: Корпоративный университет, Оценка 360, База знаний для коробочной версии «Битрикс24» получили обновления, ключевой особенностью которых стала интеграция с BitrixGPT – технологией генеративного искусственного интеллекта. Новый функционал призван сократить рутинные задачи HR и talent-менеджеров, ускорить подготовку отчетов и повысить качество обучающих материалов. Теперь HR-специалисты могут использовать BitrixGPT для автоматического составления резюме по итогам оценки сотрудников, генерации иллюстраций и текстов для статей базы знаний, а также для создания контента онлайн-курсов.